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21、《第一财经日报》：华为虽然有连续性作业管理的准备，但是面对一个服务器、基站，涉及的零部件太多了，您的乐观来自于哪里？任正非：把问题梳理出来，每个存在的问题都要去解决。22、《人民日报》：问一个关于研发的问题，华为在研发投入非常大，今后华为在研发上重点方向有哪些？有哪些技术储备？

不少专家提出，重点还要解决防疫工作中多部门缺乏协调问题。武汉大学中国乡村治理研究中心研究员吕德文认为，“表格抗疫”的问题，直接原因是指挥协调系统不完整不科学，各个部门之间没有形成一个专门的信息统筹机制，应明确专门部门收集信息，从机制上避免各部门、各条线向基层派任务和要表格。

责任编辑：梁斌 SF055所谓“外行看热闹，内行看门道”，不少吃瓜群众围观特朗普的“中考”时，只想知道谁胜谁负，不过投资者更关心的却是有没有投资机会……投资人希望美国参众两院分别由共和党和民主党掌控的分裂情形，可以开启选择赢家和输家的机会，因为一些政府政策将会更难预料。

36氪得到的滴滴出行内部流传出的财务数据显示，该公司2018年持续巨额亏损，高达109亿元。这个数字在2017年是25亿。自从程维在全员大会上宣布所有员工年终奖减半之后，滴滴员工王翰不是没想过跳槽。他对此纠结不已，一位在他看来履历不错，也很优秀的同事去年下半年离职后，赋闲在家三四个月，至今都没有找到合适的工作。就业难，是很多选择留在滴滴的员工们彼此劝慰时最常用的理由。

这个过程当中，饿了么经历过每家创业公司必经的混乱期——从人员规模上来说，它已经是一家大公司，但从管理上来看，它还没建立好一个能够把上万人都公平纳入的体系。一个典型的例子是，罗龄招进来的人，薪资是她的两倍。当她向上司提出给自己加薪时，对方却表示按照新的职级体系没办法办到，除非她先辞职，公司再把她招回来。

中国将来和美国竞赛，唯有提高教育，没有其他路。教育手段的商品是另外一个事情，我认为最主要还是要重视教师，因为教师得到被尊重了以后，大家都想做教师。深圳教师得到了尊重，深圳老师挣钱多，253个人竞争一个教师岗位。我们帮助清华附中建设清澜山中学，校长说将来能做到中国第一的学校，因为收费高。清澜山只招收两千多个学生，对全社会开放，华为员工抢着送孩子进去，送不进去找我，我说我管不了你们。